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骏翼 2021-01-05 08:31:19141个关注

  科技日报记者乔迪

  12月8日,北京市人力资源和社会保障局、北京市科委等单位联合发文两个《办法》,即《北京深化自然科学研究者职称制度改革的实施办法》和《北京深化哲学社会科学研究者职称制度改革的实施办法》。首次将社会评价纳入两个研究系列,首次实施科研人员分类评估。这一举动在全国引起了强烈反响。很多专业技术人员认为,《北京办法》可能会掀起新一轮的产权改革。

  自1986年以来,中国出台了一项产权改革计划。到目前为止,实行了专业技术职务评聘制度,对促进科技、教育、文化事业的发展,调动专业技术人员的积极性起到了很大的作用。然而,实施25年后,一些缺点逐渐暴露出来。一方面强调学历、外语和资历排名,标准不合理,职称比例日益突出,成为全社会共同关注的问题。

  

  在职称评定系统上投下“炸弹”

  北京这次发布的两个《办法》按照“做什么,评价什么”分为两类研究人员,针对职称量身定做了明确的评价标准。提出了具有代表性的职称考试名单,完善了科研人员“直通车”评价机制,建立了自主评价和社会化评价的分类管理模式。”这无非是在日益被诟病的职称评定制度中投下一颗“炸弹”。还可能在全国范围内掀起新一轮产权改革。”河南省政府参事、河南省社会科学院原院长张占仓研究员在接受《科技日报》记者采访时说。

  他说《北京办法》针对以往工作回顾暴露出来的缺点,至少有三个重点:

  首先,对科研人员进行分类考核是符合科研规律的。在大型科研团队中,一般来说,人员职位和职业习惯确实归类于从事科研。有人擅长基础研究,有人愿意从事应用研究,有人热爱基层,愿意推广技术。通过分类和评价方法,有助于展会组建更符合社会实际需求的复合型创新团队,是实事求是精神在职称评审中的具体体现。又科学又可行!《北京办法》将自然科学研究人员分为基础研究、应用研究和技术开发推广、技术咨询和管理服务三类。哲学社会科学的研究者分为基础研究、应用研究和决策咨询研究两大类。以道德为能力和表现的基础,按照“做什么,评价什么”,分别制定评价标准和条件。

  第二,优秀的贡献你下面真湿润夹的者可以得到特殊的提升。这种政策导向有助于引导具有重要创新潜力的优秀人才脱颖而出,对重大技术突破具有特殊意义!北京进一步完善了高级科研人员申请职称的绿色通道,获得国家人才认可奖、国家科技奖、曾担任国家科研项目(课题)负责人、在重要国际学术期刊上发表影响较大的学术论文等。并且可以申请研究员的“直通车”来复习。对于在关键核心技术上取得突破的科研人员,解决了“瓶颈”重大科技难题,在基础研究上取得重大突破,做出重大贡献,可以破格申请高级职称评审。

  三是首次将社会评价纳入两个研究系列,打破体制外科研人员职称“玻璃门”申请,开放体制内外科研人员评价渠道,实行分类管理模式。北京大学科研人员、科研机构和ot

  事实上,针对职称考试存在的不足,在《北京办法》发布之前,“打雷”在一些地方就已经开始了。早在2003年,温州开发区就改变了以往单位推荐、专家评审的方式。实施社会评估,由相应的社会评估服务机构负责专业技术资格声明,并采用检查、报告和答辩、现场检测等方法进行人员评估等定性与定量相结合、定量评分与专家评审相结合的方式,对专业技术人员资格进行评估。

  2018年9月,媒体报道了南京理工大学职称评定改革,不用论文就能评职称!其改革措施的核心是区别对待不同岗位,在职称考试中提出不同要求。改变过去的规模适合所有人,只公布论文数量是劣势。孔捷学校人事部门负责人介绍,“评教导员职称不再需要发表论文”。按照“实验教师”的工作要求,有些教师取得了不错的教学效果,即使他没有发表论文,也有一次通过了高级职称考试。

  2020年4月20日,浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于推进工程领域职称评价改革的意见》,提出使用导向和市场评价;功能转换将试管放在一起。充分发挥市场在职称评审中的基础性作用,政府逐步脱离微观审查,运用考试评估、行业监管实践管理等方法加强对产权制度运行的指导和监督。改革评价标准,不仅是论文题目,不仅是学历,还有奖项。根据工嗯~好大 好粗程技术的要求,建立了以工程技术人员的业绩和创新为核心的评价体系。技术的应用和解决实际问题的能力是评价工程技术人员最重要的内容。

  

  在国家层面,相关部委也出台了很多文件,涉及学风建设等等

  及了职称评估中的一些问题。例如2020年2月,教育部和科技部发布了《关于规范高校SCI论文相关指标建立正确评价指导意见的若干意见》,提议消除论文仅对专业职称评估的不良取向,优化专业职称(职位)的评估和任命方法,不要将SCI论文的相关指标用作职位(职位)评估的直接依据,并以此作为人才招聘的前提。

    同时,积极探索建立科学的评价体系,包括:建立完善的分类和评估系统,对于不同类型的科学研究,提出每次评估的重点,弄清纸张的不同重量; 改善学术同行评估,指导评审专家并不能简单地用SCI论文相关指标代替专业判断。负责任地提供专业意见,它还主张建立审查专家评估声誉系统; 规范评估和审查工作,大力减少评估和审查项目,评价指标和方法应充分听取意见,实施代表性评估,并遵循同行评价的原则。

    科技部还专门印发了《关于深化项目评估改革的意见, 人才评估 和机构评估”,纸质出版不再是评估应用型人才的限制条件。提出了“意见”,按照深化职称制度改革方向的要求,分类和提高专业职称的评估标准,论文, 外语 专利, 计算机技能不是评估应用型人才和基层一线人才职称的限制性条件。

    早在两个学院的2018年院士会议上,习近平总书记指出,“人才评价体系不合理。只有论文的现象, 标题, 而且学历仍然很认真。“然后,《中共中央办公厅和国务院办公厅关于深化项目审查改革的若干意见》, 人才评估 和机构评估”“突出道德, 能力和绩效导向,克服只有论文的趋势, 标题, 教育, 只授予实施有代表性的工作评估制度,注意质量, 贡献, 和具有里程碑意义的成就的影响”。《国务院关于优化科研管理,提高科研绩效的若干措施的通知》提出,有必要“集中清理“论题”, 只有专业头衔 并且只有学历”。

    职称审查在哪里?张占仓说先后发布了《北京办法》和许多地方和部门政策,无疑是有用的探索,他希望在此基础上,制定和颁布更合理的, 规范科学的全国性职称审查改革计划,更好地调动和凝聚专业技术人员的创新热情。中国海洋大学教授王天定说:职称审查改革是一项高度导向的工作。这将直接影响国家科研水平,反过来,这会影响一个国家的知识创新体系的建设。在积极推进职称评估制度改革时,应认真听取各方意见,形成客观公正的评价标准。

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